|
|
עובדים זרים, בדומה לכל עובד אחר, זכאים ללא מעט זכויות, הקשורות באופן ישיר או עקיף לעבודתם ולהתנהלותם היום יומית. במקרים רבים, לצערנו, נפגעות זכויותיהם של עובדים אלה, כשלא אחת מדובר בפגיעה בכוונה תחילה. שמירה על זכויותיהם של העובדים הזרים, כמו שמירה על זכויות אדם באשר הוא, יכולה להיעשות בעזרתם של עורכי דין המתמחים בתחום, כמו עורך הדין יאיר שלום רפאל, והיא הדרך הנכונה ביותר כדי להתמודד עם מקרים לא פשוטים הגוררים אחריהם, לא פעם, פגיעה ממשית בעובד עצמו.
מהן זכויותיהם של העובדים הזרים
זכויותיהם של העובדים הזרים נרחבות ומקיפות מאד. זכויות אלו מתמקדות בתנאי ההעסקה של העובד הזר, בבריאותו וגם מתייחסות לילדיו, במידה ואכן יש לו כאלה. זכויות הקשורות לתעסוקתו של העובד הזר שמות דגש על מרכיבי השכר שלו, על הביטוח הפנסיוני המגיע לו, על החופשות ודמי חג ועל תשלום של שעות נוספות. באשר לענייני הבריאות, מתייחסות זכויותיו של העובד הזר לפוליסת ביטוח הבריאות שלו וכן אל המוסד לביטוח לאומי ואופן הטיפול שלו במקרים של העסקת עובד זר. ילדיהם של העובדים הזרים המתגוררים אף הם בישראל זכאים לזכויות שונות, הקשורות לחינוך ולבריאות.
כיצד לטפל במקרים של הארכת או קבלת אשרת שהייה לעובדים זרים
הטיפול בקבלת אשרת שהייה לעובדים זרים או הארכתה של האשרה, חשוב שייעשה בעזרתו של עורך דין מיומן ומקצועי הבקיא בתחום. זאת, לצד שמירה על זכויותיו השונות של העובד הזר לאורך כל הדרך וייצוגו בצורה הטובה ביותר מול כל המוסדות והגופים הרלוונטיים. עובד זר שנמצא עובד ללא אשרת שהייה בתוקף זכאי על פי החוק להישאר חודש ימים נוסף לאחר פקיעתה של האשרה. הוא איננו מגורש ולא צריך לעזוב את המדינה באופן מיידי. עובד זר שנמצא עובד גם לאחר חודש זה עשוי לשאת בעונשים חמורים, וכך גם מעסיקו שהמשיך להעסיק אותו. במקרים כאלה, פנייה אל עורך הדין היא הדרך הנכונה להתמודד עם כך, אולם חשוב למנוע זאת מבעוד מועד ולהסדיר את האשרה כדי לאפשר את העסקתו של העובד ושהייתו בארץ. |
|
